塩尻市 新年度に選択的週休３日制導入へ 条例改正案 ３月市会に提出
塩尻市は人事制度改革の一環で、新年度から「選択的週休３日制」を導入する方針だ。職員の多様な働き方を認め、新たな人材確保にもつなげたい考え。２０日に開会する市議会３月定例会に関連条例の改正案を提出する。議決されれば４月から取得が可能になる。
人事院勧告に基づき４月から国家公務員が選択的週休３日が可能となるのを踏まえて導入する。フレックスタイム制として、１週間（５日間）の勤務時間（３８時間４５分）を４日間で振り分けることになる。部署によっては難しい場合もあるが、係単位で調整し、なるべく取得できるようにしたい考え。運用は内部で検討する。総務人事課の熊井美恵子課長は「市の特色の一つとしたい。行政サービスの質の低下にならないようにする」と話す。
市は、令和３年度に策定して見直し作業中の「人材育成・活用基本方針」などに沿ってさまざまな人事制度改革を進めてきた。元年１２月に時差出勤制度を、２年１０月にはテレワークをそれぞれ導入し、「ワーク・ライフ・コミュニティ・バランス」と称して職員の育児や介護、地域活動の支援をしてきた。時差出勤やテレワークを利用した職員（正規職員５５０人）の割合は７割に上るという。