在宅勤務業女性が注目　安曇野市の育成事業反響大きく

　安曇野市が本年度から取り組んでいる、パソコンやインターネットを使って自宅で仕事をする「リモートワーカー」の育成支援事業が好調だ。各種講座は女性を中心に定員を上回る応募があり、育児と介護を両立させたり出産・育児後のキャリアを見据えたりと、熱い需要があることが分かった。働き手を確保して企業の人手不足解消にもつなげる。
　市役所で６日に開かれたスキルアップ講座全１０回の初回。市から講座運営を受託しているキャリア・マム（東京都）の官公庁事業部副部長・宮川祐佳里さんがリモートワークについて解説した。「自分で仕事を受注し、納品し、報酬を受け取るのがリモートワークという働き方」―。
　初回は２講座合同で行われ、参加者同士の交流会も活気にあふれた。定員は各２０人だったが、応募が集中したため各２５人に増やして対応した。９月に２回あった紹介セミナーなどを含め、市は「今回は想像以上に反響が大きい」と喜ぶ。
　会社員の夫と子供２人と暮らしている豊科の女性（３３）は、育児休暇後に職場復帰したものの、子供の面倒を見てあげられず、泣きながら出勤したこともあった。ハードな仕事をこなして帰宅するも疲れてしまい、子供と思うように遊んであげられなかった。「自分のタイミングで仕事がしたい」と、退職して２年前にリモートワークを始めたが、仕事の確保に苦戦した。
　リモートワークは全て自己責任のため「孤独」だという。市の講座を受講し「市がやってくれているので信頼感がある。学びたいこともぎゅっと詰まっている。仲間ができるのもうれしい」と充実した笑顔で語った。
　市は育成支援に手応えを深める一方、ワーカーが受注する仕事の確保に課題がある。リモートワークに興味がある企業をアンケートで把握し、ワーカーに外注できる業務の切り出しを提案する企業訪問を開始。ワーカーの活用で人材不足の解消につなげる企業対象のセミナーも１２月に企画した。２月には企業とワーカーをつなぐビジネスマッチング商談会も予定している。
　市商工労政課は「皆さんが生き生きと活躍できる安曇野市になれば」と見据える。