松本市人事異動 管理職の女性が３割超に 課長に４０代４人登用
松本市は２１日、４月１日付の人事異動を内示した。課長以上の女性管理職の割合は、前年度比１・５ポイント高い３０・６％となり、臥雲義尚市長がジェンダーギャップの解消を目指し、令和２年の市長就任時から掲げてきた女性管理職３割の目標を５年目で達成した。若手職員の起用にも力を入れ、過去最多となる４０代の課長４人を登用した。
臥雲市長は「女性と若手を意識した人事を行った」と説明。課長以上の管理職１５７人のうち、女性は最多の４８人となった。割合が令和３年度の１４・４％から５年目で３割を超えたことについて、「公務員の人事制度上、年功序列を基本としながら性別に関係なく、能力主義で人事を決めていく。そうした環境が整ってきたと考えている」と述べた。
若手の登用では４６歳の１人と４７歳の３人（うち女性２人）が課長となった。市の最年少課長は平成元（１９８９）年の４４歳で、４６歳は次いで若い。
異動総数は６７８人（前年度比７８人増）で、組織改正と新規採用者の増加で異動規模が大きくなった。組織数は１７部７本部１２１課で、総合戦略局に「移住交流推進室」を新設。お城まちなみ創造本部を「中心市街地活性本部」に改組した。スポーツ部長を新設して２１となった部局長ポストは６人が昇任、１３人が留任、１人が異動、教育監が県教委から新規派遣となった。